Как познакомить участников семинара

Семинар с элементами тренинга "Эффективное общение педагогов с родителями в ДОУ"

как познакомить участников семинара

Легкое ненавязчивое знакомство, сближение участников команды и рассказывают, с кем хотят познакомиться (хороший вариант - цели на Тренинг без упражнений немыслим, тренинг без упражнений - это семинар, это урок. Возможно, они хотят просто познакомиться с новыми людьми. Чтобы установить контакт с такими участниками, вы можете сказать приблизительно. Представленный семинар - это попытка показать педагогам структуру Цель: создать условия для самораскрытия личности участников, Как важно уметь быстро познакомиться с человеком, узнать о нем, как можно больше.

Барьеры эффективного общения На второй встрече проводился анализ собственного опыта общения педагога с родителями воспитанников. Отрабатывались навыки невербального и вербального взаимодействия, активного слушания. Развитие способности к анализу собственного поведения, умения строить свое поведение в соответствии с ситуацией. Навыки эффективного общения Целью третьей встречи было поддерживать условия для проявления профессиональной и личностной рефлексии, где предусматривалась отработка следующих навыков: Это необыкновенно интересно и увлекательно — разбираться в человеческих отношениях, перестраивать общение, замечать то, чего не замечают другие люди.

  • Семинар с элементами тренинга "Эффективное общение педагогов с родителями в ДОУ"
  • Игры на знакомство
  • Типы участников семинара, тренинга, воркшопа [по К. Фопелю]

Когда становятся видны мелкие детали, начинает проясняться совершенно другая картина, намного более глубокая и значимая, чем все то, что было прежде заметно. Мы все создаем мир, в котором живем.

Семинар по методу Кодая 27.01.2018 часть 1

Так давайте сделаем его таким, чтобы жить в нем было приятно. И общаться — особенно! Рефлексия как способ продуктивного общения Цель: Создать благоприятные условия для работы группы; Ознакомить участников с основными принципами тренинга, принять правила работы группы; Сформировать мотивацию для анализа участниками собственных педагогических взглядов и установок, своих индивидуальных особенностей как личности и как профессионала, повышение уровня осознанности влияния установок на профессиональную деятельность.

Создать условия для формирования навыков рефлексии, самоанализа и самораскрытия. Способствовать созданию атмосферы психологической безопасности. Все необходимое для изготовления визитных карточек нарезанные листочки бумаги, фломастеры, булавки и.

А для начала давайте поприветствуем друг друга. Сделаем это таким образом. Каждый из нас делает один шаг к центру круга, показывает жест приветствия, называет свое имя, а так же 2 личных качества на первую и вторую буквы своего имени и говорит пожелание, обращаясь ко всем остальным: Так по цепочке каждый из нас поприветствует всех участников нашей группы.

Народы всех стран мира придают большое значение ритуалам приветствия. Как важно нам в своей профессиональной деятельности уметь обладать тремя волшебными ключами и в общении с коллегами и с родителями, а так же в общении с детьми. Психологический тренинг — это тренировка души, разума и тела. Тренинг — это содержательные упражнения, ролевые и психологические игры, работа в парах и группах, и, конечно же, это увлекательное и живое общение интересных людей Итог: Мы с вами понимаем, что, выступая перед аудиторией, выполняя какое-либо задание, мы с вами попадаем поневоле в ситуацию стресса, когда наша память и восприятие ухудшаются.

И тогда у нас появляется возможность обратиться за помощью к окружающим и получить. И это возможно сделать безопасно для себя в рамках тренинга. Правила работы в группе Цель: Психолог объясняет особенности предстоящей формы работы и выносит на обсуждение правила взаимодействия между участниками группы. Оформление визиток — Каждый из нас при рождении получает имя.

Оно сопровождает нас всю жизнь. По имени нас называют знакомые, близкие и совсем незнакомые люди. Вам предоставляется возможность проявить свое творчество в оформлении визиток. Вступительная бесед по теме Мы с вами знаем, что общение играет огромную роль в жизни любого человека.

как познакомить участников семинара

Мы предлагаем вам через определенные упражнения и задания овладеть приемами межличностного взаимодействия, осознать себя и особенности своей личности, проявляющиеся в процессе общения. Другими словами, уметь общаться и достойно выходить из сложных ситуаций, не разрушая отношений с окружающими вас людьми.

Упражнения разминки

Создание в группе атмосферы психологического комфорта, снятия эмоционального напряжения в группе участников. Каждый из нас начиная какую-либо работу, ждет от нее определенных результатов. В чем заключаются ваши ожидания и в какой степени вам важны знания в области эффективного общения?

На ватмане ведущим рисуется прямая линия, и проставляются от 1 до 10 баллов, участникам предлагается поставить точку на линии, где они себя ощущают и оценивают степень важности знаний в области общения, затем проговаривают ожидания от семинара. Как войти в дружеский контакт? Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе; — изначально своим рассказом о себе, Вы формируете тип отношений, которые Вы планируете установить с аудиторией.

Как проводить знакомство в тренинге

Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории. Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти.

Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе … Если Вы проводите семинар, который характеризуется тем, что: Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить.

как познакомить участников семинара

Желательно последний вопрос привязать к теме семинара. Дальше по очереди или по желанию; — время выступления каждого — 2 минуты. Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время.

как познакомить участников семинара

Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства. Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут. Если двух или трехдневный, то от 40 минут до 1,5 часов.

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ВЫЕЗДНЫХ СЕМИНАРОВ

Три вопроса пример, игровой методики на групповое знакомство Количество участников: Участники должны записать 3 вопроса, которые они хотели бы задать человеку, которого они только что встретили. Пусть они подойдут к этому творчески и не задают наиболее очевидные вопросы имя, организация и. После минутной паузы попросите участников двигаться по кругу, задавая друг другу вопросы, и отвечая на.

Пусть группа встретится с как можно больше новыми людьми. Соберите всю группу вместе, чтобы все представились. После выступления каждого участника, другие должны добавлять ту информацию, которую они узнали об этом человеке. Таким образом, получиться более полная характеристика каждого участника. Парное интервью более простой вариант, который не требует подготовки Количество участников: Участникам необходимо разбиться на пары, причем так, чтобы участники каждой пары не были знакомы друг с другом.

как познакомить участников семинара

После этого члены каждой пары должны задавать друг другу вопросы, которые позволят выяснить наиболее интересные факты о своем собеседнике По прошествии 10 минут каждый из участников по очереди должен встать за человеком, которого он интервьюировал, и представить его группе. Если кто-то остался без пары, предложите ему рассказать о себе самому; — после каждой презентации поддерживать выступающих аплодисментами; — после проведения тренер может сказать: Мое дерево вариант индивидуального представления участников Количество участников: